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某基本工资550元,其他都是以奖金形式发放,正常情况下实际拿到手大约6000元,如有违规则会减发奖金,根据违规情形,多则两三千,少则几百,这样合法吗?
讨薪
2023-05-27 08:18:13
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奖金是可以计算在工资总额之内的。工资总额由下列部分组成:奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动
合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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2023.05.27 08:15:55 解答
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奖金和工资一起扣税。除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖金、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
找法网咨询顾问
2023.05.27 08:16:13 解答
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奖金能够计算在工资以内。工资总额由下列部分组成:奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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2023.05.27 08:18:13 解答
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