老板没有缴纳社保，工资除了30天的出勤工作天数外，还按照应付工资支付
社会保险
2023-05-27 09:38:08
律师解答共有3条
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要交的。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
劳动仲裁网上申请流程？
劳动仲裁网上申请流程？
1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；
2、注册本人账号；
3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交；
4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
十五号当天离职社保分别由单位和个人缴纳。如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。
：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
社保办理需要哪些材料
1、个人办理，本人二代身份证；照相馆出具的办理市民社保的照相回执单；近期免冠一寸照片备两张；户口簿；保费；申请书；
2、单位办理，营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；法定代表人或负责人身份证件原件和复印件，员工的身份证复印件；社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
