劳动合同纠纷
2023-05-27 10:54:13
律师解答共有3条
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集体合同纠纷应该按下列方式处理：合同当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。 -
集体合同纠纷应该采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
