法律问答
劳务公司欠薪应该怎么处理, 不是他没给,而是只给了一点
讨薪
2023-05-27 16:22:08
律师解答共有3条
公司欠劳动者的工资,可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司欠工资不给的,劳动者可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:
1、劳动者与公司进行协商,要求公司支付工资;
2、劳动者可以到当地的人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉;
3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:公司欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:
1、劳动者与公司进行协商,要求公司支付工资;
2、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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