休完产假不上班想离职的生育津贴能拿到吗？
社会保险
2023-05-27 17:26:07
律师解答共有3条
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离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
法律分析：休完产假就辞职不能拿到生育津贴。根据《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
法律依据：《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 -
这个问题的答案是有很多不确定的因素，其一，要看该位员工任职的是什么性质的企业，如果是国营企业或央企所属单位，在休完产假的同时合同期限已满而提出离职的，按照国家有关规定是可以领取生育津贴的；其二，假如该位员工服务的是私有企业或合资企业，那就很不乐观了，因为这类企业诸多规章制度都是自家制定的；其三，国家现在虽然是鼓励生育二胎三胎，但是各地实施的奖励和津贴都有所不同，特别是外企和私企一般都是按自己的规定行事的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
