劳动合同未终止，但与公司签订赔偿协议是否有效
劳动合同纠纷
2023-05-27 18:50:34
律师解答共有3条
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劳动合同未签订补偿协议赔偿标准：如果没有签订劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资；如有违反，根据相关法律规定的情况，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；如果劳动合同非法终止，则以经济补偿为基础支付两倍的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
合同终止后签订的赔偿协议书符合下列条件是有效的：签订赔偿协议书的行为人具有相应的民事行为能力；签订赔偿协议书的行为人意思表示真实；赔偿协议书的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 -
法律分析：由于赔偿协议书也是属于合同的一种，合同终止后，签订的赔偿协议书只要能够满足法律规定的生效要件，一般都是有法律效力。
在我国规定合同要生效且有法律效力必须具备以下几个要件：
首先，合同双方当事人要具有缔约能力。
其次，合同双方当事人的意思表示真实。
最后，合同内容不得违反法律和社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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