法律问答

你好，公司国庆节有三天假期，没有双倍工资是合法的吗？

劳动合同纠纷

2023-05-27 21:24:10

综述：算。
国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
简介：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决
可以举报，国庆节放假四天是国家规定的过后每个星期天还是有放假，如果没有可以去劳动局举报，如果上班是要按双倍工资算。
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用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些

您好，公司国庆节有三天假放，没有双倍工资是否合法？

朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假

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临时工法定节假日加班的有三倍工资。延长工作时间的需要支付加班报酬，用人单位安排劳动者在法定休假节日工

你好，国庆节的工资不是三倍吗？

您好，可以申请劳动仲裁

公司是私开的，没有按照国家法定假日放假也没有三倍工资是违法的

过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

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