工作时间被打受伤算不算工伤

劳动者在上班时间被打伤，如果在用人单位内，且因履行工作职责被打伤的，算工伤；但如果与履行工作职责无关，属于私人恩怨造成的伤害，一般不能算作工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作时间被人打伤不属于工伤，这是两个人发生的纠纷造成的伤害，而不是在工作中发生事故造成伤害，所以说，单位只能给予调解你们之间的矛盾纠纷，出现这种情况不属于工伤范围之内。

工作时间与人打架要看是为什么，如果是为了履行工作职责的话就算工伤。如果是非因工作原因打架，不能认定为工伤。
从现有的法律规定来看，法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定下列情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因此，职工受伤与其从事本职工作存在一定关联，才能被认定为工伤。
实践中，“因履行工作职责受到暴力伤害的”通常是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。
换言之，在具有特定的岗位职责情况下，具有履行岗位职责的人员因履行工作职责受到暴力伤害应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
一般来说打架一般来说用人单位不需要对员工进行相关赔偿，因为打架是因为员工的个人行为，个人行为不需要由用人单位来承担相关责任。
如果员工是因为工作原因打架的话，用人单位可以进行适当的赔偿。如果双方有所争议的话，那么双方可以通过劳动仲裁委员会来进行判决。
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