法律问答
试用期工资打折,按80%支付,缴纳五险一金到手570,那实际工资是多少啊
讨薪
2023-05-28 07:16:08
律师解答共有3条
约定试用期的工资方式为,试用期工资可由劳动者与用人单位自行约定,但是根据相关法律规定,约定工资最低为正式工资的80%,且不得低于当地最低工资。法律依据:《
劳动合同法
》第十九条
试用期包含在劳动
合同
期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
在我国
劳动关系
中的试用期工资发放规定是:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据:《工资支付条例》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同试用期工资发放规定是:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据:《工资支付条例》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期工资不低于最低工资
劳动动态
37313
试用期工资怎么算
试用期工资
2022年第二次起诉离婚经过程序有哪些
起诉离婚程序
试用期工资标准是什么
工资福利
4382
工资月薪9900元,公积金按12%,扣除个税,5险一金,到手
工资3300,低于3500,不缴纳个人所得税,根据当地法规规定的缴纳比例缴纳五险一金,再计算剩余工资
人咨询过
继续咨询
试用期工资的法律规定
试用期
5458
试用期工资拿多少,法律自有具体规定
试用期工资规定
税前工资4500,五险一金占18%左右,那我到手工资大慨是多
这个要和用人单位协商
人咨询过
继续咨询
答辩状有什么作用
答辩状
试用期7000薪资。广州上班1号-22号,不缴纳五险一金,公
试用期工资是合同工资的80%。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
人咨询过
继续咨询
病假80%是多少,我拿工资220O左右,保险五险一金,病假应
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我一个月拿到手工资2300,扣过五险一金的,那能知道不扣五险
五险一金由用人单位和劳动者共同缴纳,劳动者缴纳五险一金从工资中扣除,缴费基数以员工上年度平均工资或入
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
绍兴律师
绍兴找律师
新昌县律师
新昌县找律师
绍兴劳动纠纷律师
上虞市律师
绍兴县律师
新昌县律师
诸暨市律师
嵊州市律师
越城区律师
柯桥区律师
绍兴房产纠纷律师
绍兴公司法律师
绍兴合同纠纷律师
绍兴婚姻家庭律师
绍兴交通事故律师
绍兴劳动纠纷律师
绍兴刑事辩护律师
绍兴债务债权律师