法律问答
从10月份到现在,公司还没有签订劳动
合同
劳动合同纠纷
2023-05-28 10:14:08
律师解答共有3条
公司不签劳动合同,可以到
劳动监察
大队举报投诉。
劳动纠纷
只能先
仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在
劳动关系
的证据,比如工资卡、出勤卡之类。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司一直不签劳动合同的处理方法:可以先与用人单位进行协商,补签书面劳动合同;若协商不成,可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,并提交相关存在劳动关系的证明,若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的,可要求每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不给劳动合同的,及时反映到劳动局、
劳动争议
仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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