现在九月七月还没有发工资合法吗？
劳动合同纠纷
2023-05-28 12:24:11
律师解答共有3条
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向劳动局投诉处理
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建议还是和单位进行协商处理吧
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法律分析：七月工资九月发不合理，公司已经违反了劳动法。根据相关法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
劳动者可以向劳动部门投诉解决，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或者向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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