我的工资是6000元。每次老板把支付宝转给我，个人所得税上的工资是4500元。我该怎么办？

用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付，包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

夫妻对共同所有的财产有平等的处置权。夫妻财产的性质是共同所有，而不是共有。因此，夫妻对所有的共同财产，不论其份额大小，都应享有平等的权利，承担平等的义务，不应根据其经济收入来确定其对共同财产的归属。
所以，在一定程度上，妻子要求丈夫支付工资是有道理的，因为你的工资里有她一部分。当然，丈夫可以选择不交，但你交不交，妻子的份额都在，不增不减。夫妻所有的共同财产，不论份额大小，都享有同等的权利，承担同等的义务，共同财产的归属，不以夫妻双方的经济收入来确定。
所以在一定程度上，妻子要求丈夫支付工资是有法律依据：的。通过自己的储蓄和理财，很少有女性自己买房。也有少数女性和男性同龄，收入相当。女方不控制消费，不尊重双方主导权，不会投资理财。
让这样的女人理财，对家庭经济是灾难。其实婚前男方是通过看女方自身的消费储蓄和投资理财能力来知道她是否适合理财的。不适合理财，还要求理财。不是为了家庭经济，而是为了自己的消费欲望，这其实就是对男方的经济剥削。
这个问题要在婚前搞清楚。如果你不在乎钱，你应该意识到分手。
女人热爱生活，有激情，充满阳光，善于经营，打理家族生意，细心节俭。如果你会理财，那你就完美了。一个男人以事业为重，走南闯北，风风雨雨建功立业，很不容易。
婚姻生活不仅仅是月前后花的浪漫，观光的灵动，甜言蜜语的温馨；人生的酸甜苦辣，酸甜苦辣，柴米油盐，更真实，平淡才是真理。男人要有远大志向，要做大事，要务实。工资卡上交的男人是个好老公。
下班回家就好，没有应酬，工资也不会太高。只有女主的收入加在一起，才能维持这个温暖的家。
社交活动多的男人的工资卡可能不会上交，因为他随时随地都可能需要钱。虽然卡没上交，但是可以随时给家里转钱，因为不缺钱应该是个好人。
他为了这个家在外面应酬！所以不管谁管财务，只要能管好，理财务的那一方当然要给对方留足必要的费用，这样双方的关系才不会因为钱而受到影响。毕竟夫妻关系和谐是家庭的基础。