工作中训练造成腰间盘突出算不算工伤
工伤索赔
2023-05-28 18:16:07
律师解答共有3条
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上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。但对于劳动者也是有权利申请工伤认定的，是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
1.腰肌劳损通常为长期劳累造成，可以认定为工伤，但部分公司直接申报为工伤认定的可能性较小，需要结合自身工作进行判断。患有腰肌劳损的时候，要避免劳累，注意休息，以免病情加重。
2.腰间盘突出不属于工伤范畴，无论工作单位给不给报销，医药费都要进行及时有效的治疗，如果患者有腰椎间盘突出轻度的话，可以进行局部的热敷，理疗，按摩，推拿，针灸等物理治疗的方法，治疗效果是非常不错的。如果情况严重，那么建议患者及早地前往医院做一个全面的检查，听从医生的指导建议进行治疗，另外平时生活中应该养成良好的作息规律，早睡早起，多注意休息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
