法律问答
一名保安在岗位上睡觉,公司给他的保安扣200元工资。合法吗?
劳动合同纠纷
2023-05-28 20:32:10
律师解答共有3条
如果用人单位对履行了劳动
合同
规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不合法。
双方有签订劳动合同之后,保安公司就不能克扣工资。
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
保安公司和物业是有权利扣保案工资的。
首先要依据双方签定工作合同条例规定,有一点必须要知道,保安员基本工资是不能随便扣的。如果保安的工作单位不是物业公司,那么物业公司无权干涉。
关于罚款的,主要是责任,奖励等工资以外的收入,可以按照奖惩规定有保安部负责人,物业经理做出处罚决定。
相关规定
劳务派遣
公司不能随意克扣工资。工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资,用人单位代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决,裁定中要求代扣的
抚养
费,赡养费。
法律,法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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