如果老板一直强制要求工作时间以外的工作，可以申请劳动仲裁吗？

申请劳动仲裁期间可以上班。劳动者与用人单位发生劳动争议，需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。所以在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班的。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、不定时工作的劳动者可以申请劳动仲裁吗
1、不定时工作的劳动者可以申请劳动仲裁，具体如下：
（1）经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；
（2）实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成；
（3）实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

可以的，申请劳动仲裁的时候，如果有其他人没有时间或者其他原因不能到场的，可以委托其他人或者申请人进行代理，进行劳动仲裁。