劳动合同连续签订两年后如何续签？
劳动合同纠纷
2023-05-28 22:42:12
律师解答共有3条
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法律分析：劳动合同续签流程有以下程序:
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致。
3、签订续订劳动合同的协议书。
4、鉴证或者备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
续签劳动合同的方法有以下几种：在劳动期限到期前，用人单位应该要履行严格的续签手续，否则可能导致用人单位无法续签劳动合同。用人单位应该要对劳动者的劳动合同进行综合性的评价，决定是否续签劳动合同，依据何种劳动条件。
用人单位和劳动者双方如果同意续订劳动合同的，应该要在原来劳动合同到期前完成劳动合同的续签。用人单位应该要用书面的形式征求劳动者的意见，劳动者应该要用书面的方式说明是否续签劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 -
劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
