法律问答

4月1日前我还有实习期吗？

劳动合同纠纷

2023-05-29 02:06:09

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律师解答共有3条

这个实习期满，在法律上应当称为试用期。我并没有看到劳动法规的的试用期之外，还有实习期这一说法。不知道您所问的实习期，是否还有其他解释，比如，律师执业前，法律规定必须实习一年。
按照法律依据：《劳动合同法》的规定，员工入职后一个月内必须签订劳动合同，在劳动合同中约定试用期。您所在公司实习期满后，再签订正式劳动合同，这个本身就不符合法律规定。
按照试用期来理解的话，试用期满，还未签订劳动合同的，工资不能低于试用期工资，试用期工资也不得低于最低工资标准。

找法网咨询顾问

2023.05.29 01:57:49 解答

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按以下的方式区别试用期与实习期：
1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；
2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
3、福利待遇不同。
实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2023.05.29 01:58:10 解答

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试用期与实习期最主要的区别就是与用人单位建立的关系不同。实习期建立的一般都是劳务关系，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期则是劳动关系，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中约定的一定期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2023.05.29 02:06:09 解答

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