法律问答

我是学生工。工厂的合同是试用期提前3天离职，不扣工资，但现在工厂说要提前半个月

劳动合同纠纷

2023-05-29 08:18:13

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
您好，可以申请劳动仲裁
试用期离职，提前三天申请就可以，也算是尽到了法律义务。
劳动合同一个月以内签订就可以，一个星期没签不算违法，只是不规范。
有没有工资要看厂里规定，如果厂里不给工资，你要核算下成本，是否维权取决于你自己。
简单的办法是打劳动监察电话。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司拖欠试用期工资怎么办

本人是学生工人，工厂合同写的是试用期提前3天离职不扣工资，但

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

试用期离职申请书的最新范本

公司解除试用 324

试用期离职申请书的最新范本

离职没有提前一个月要扣工资吗

劳动合同纠纷 985

试用期离职工资什么时候结算完

试用期工资结算

试用期离职工资什么时候结算完

试用期离职模板

公司解除试用 324

试用期离职模板

试用期离职公司不给工资是否违法

试用期不给工资

试用期离职公司不给工资是否违法

试用期离职申请书完整范本

公司解除试用 324

试用期离职申请书完整范本

试用期离职，单位不发当月工资，说试用期劳动协议说需要提前七天

试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法

没有签订劳动合同，提前一个月提交辞职，但是老板娘说一定要提前

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给

我们签合同是提前一个月辞工才不会扣工资，现在我们辞工了，老板

对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

内江律师内江找律师威远县律师威远县找律师内江劳动纠纷律师内江劳动合同纠纷律师

隆昌市律师威远县律师资中县律师内江市中区律师东兴区律师

内江房产纠纷律师内江公司法律师内江合同纠纷律师内江婚姻家庭律师内江交通事故律师内江劳动纠纷律师内江刑事辩护律师内江债务债权律师