平时提供工作餐，包吃不扣钱，现在疫情原因停工6天，没有工作餐也没有餐补，合理吗？
劳动合同纠纷
2023-05-29 09:14:09
律师解答共有3条
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不合法。因为疫情用人单位停工的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期后，劳动者仍未上班的，用人单位可按有关规定发放生活费。
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法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
