签订的劳动合同是每月15日发放的自然日工资。本月15日本该发工资，但突然发出公告，要求25日发工资，以后每个月25日发工资。违法吗？可以要求解除劳动合同吗？
劳动合同纠纷
2023-05-30 08:58:09
律师解答共有3条
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
