今日辞职会不会影响我上个月的工资？

法律分析：辞职不影响工资的发放，公司应该给按时发工资。员工离职的，员工是有工资的，按规定解除劳动合同公司要一次性付清所有工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合法律依据：《劳动合同法》第38条情形而导致劳动者辞职的，用人单位应当根据《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金，而不仅仅是多发一个月的工资。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析：工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。