如何计算国家法定节假日的带薪休假？
劳动合同纠纷
2023-05-31 07:34:07
律师解答共有3条
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一、国家法定节假日工资怎么算
1、法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日
春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。 -
一、事假期间是否享有法定节假日带薪假
法定节假日用人单位应当支付工资。
事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。
例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。
法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、国家法定节假日是带薪的吗
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是：261(天)÷12(个月)=
21.75天;
月制度工作日是：250(天)÷12(个月)=
20.83天。
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带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
按照法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
