如果学校强迫学生到工厂实习不去，自动退学威胁怎么办？

向当地教育管理部门投诉

一、学校强制学生去工厂怎么举报
1、学校强制学生去工厂举报如下：
（1）从学校方面举报；向学校当地的教育机构举报学校；
（2）从工厂方面举报；向工厂当地的劳动监察大队举报投诉；
（3）最好还是要和学校协商，协商无果在实行举报。
2、法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条
学生参加岗位实习前，职业学校、实习单位、学生三方必须以有关部门发布的实习协议示范文本为基础签订实习协议，并依法严格履行协议中有关条款。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
第十五条
实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应当包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿、工作时间和休息休假安排；
（四）实习报酬及支付方式；
（五）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（六）责任保险与伤亡事故处理办法；
（七）实习考核方式；
（八）各方违约责任；
（九）三方认为应当明确约定的其他事项。
二、学校强制补课违法吗
1、学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定；
2、非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定；
3、学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营性的教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定。假期补课占用学生休息时间，这是不合法的。

学校强制学生去工厂是违法的行为。学校无权强制学生去工厂，首先可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门即教育局进行举报解决。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第七条 职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。
职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。