法律问答
企业拆迁,安置新工作,干了几天不想干,有没有经济补偿?
拆迁补偿
2023-05-31 14:08:08
律师解答共有3条
公司拆迁员工补偿依据是:根据《
劳动合同法
》,劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位解除劳动合同的应支付经济补偿,而在《关于若干条文的说明》,中有说明“客观情况”包括企业拆迁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条第四项
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《关于若干条文的说明》第二十六条第四款
本条中的“客观情况”指:发生
不可抗力
或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
公司拆迁,给付员工补偿的,补偿标准如下:
(一)公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的,公司应当给予员工
拆迁安置
费;
(二)公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如果约定有赔偿那就必须要赔偿的,因为合同一签订就是具有法律效率的。公司搬迁的,劳动者不想变更工作地点的,公司需要赔偿经济补偿金。
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