法律问答
你好,我签完
合同
后第二天就离开了。劳动合同中有一项是,如果我没有提前申请离职,我需要向公司支付600笔培训费,这是有法律效力的
劳动合同纠纷
2023-05-31 16:14:08
律师解答共有3条
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权
法律分析:单位未按照合同约定提前离职,收取员工培训费的,主要看培训涉及的内容,普及型入职培训,不需要支付
违约金
,如果是涉及到专项培训,那么员工提前离职需支付培训费。法律依据:《中华人民共合同
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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