陪产假有工职吗？
劳动合同纠纷
2023-06-01 03:26:15
律师解答共有3条
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员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若没有，则配偶的陪产假工资由单位发放，单位应当按职工的原工资水平来进行发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江西省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 -
陪产假是否有工资，这个一般都是根据各地的计划生育政策自行决定。正常来说，如果是符合法律规定的陪产假，那么肯定是有工资的，这里以广东省为例，符合条件的男性，可以享受15天的陪产假，另外在陪产假期间，可以享受正常的福利待遇，而且不影响出勤。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 -
男职工在陪产假期间是有工资的。正常来说，如果是符合法律规定的陪产假，那么肯定是有工资的，这里以广东省为例，符合条件的男性，可以享受15天的陪产假，另外在陪产假期间，可以享受正常的福利待遇，而且不影响出勤。
法律依据：男职工在陪产假期间是有工资的。正常来说，如果是符合法律规定的陪产假，那么肯定是有工资的，这里以广东省为例，符合条件的男性，可以享受15天的陪产假，另外在陪产假期间，可以享受正常的福利待遇，而且不影响出勤。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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