法律问答

劳动合同到期时，公司要求转岗（岗位不变，工资不变，工作地址和项目变更）。公司告诉我们，如果我们不服从转岗，就不能续签合同。合法吗？

劳动合同纠纷

2023-06-01 06:54:12

你好，根据你的描述，员工的岗位属于劳动合同的实质性条款，用人单位均不得单方变更，但因你的劳动合同未明确岗位，需要你收集工作岗位的相关证据。如单位以不服从调岗为由解除劳动合同，你可提起劳动仲裁主张违法解除的相关赔偿
你好你是打算怎么考虑的呢
合同到期续签合同岗位变更合法。续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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