如果劳动合同只有签名和手印,一般是有效的。正常来说,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,所以只有签名和手印是有效,但前提是劳动合同的内容没有违反法律的规定。
法律依据:《
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。