公司接到我的仲裁投诉电话，现在以我旷工为由给我发了一封解除劳动关系的通知书。我以前在手机上请假，组长批准了，组长没有回复，也没有批准。现在工厂的通知书意味着我不会在月底前办理人事手续，我会自己解除合同
劳动合同纠纷
2023-06-01 10:56:08
律师解答共有3条
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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如果单位依法通过公告的方式来解除劳动关系的，要公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故旷工、下落不明等情形时，用人单位解除劳动合同应当先采用直接送达和邮寄送达，无法送达时方可公告送达。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
