法律问答
请问,签订入职
合同
后,有一条扣押金1000元,工作满一年半就退,不满意就不退,这样我们还是可以争取的
劳动合同纠纷
2023-06-01 12:44:08
律师解答共有3条
法律分析:如果公司坚持不退还押金,你可向
劳动监察
部门举报投诉,或者申请
劳动仲裁
,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金,所以运输公司向你收取1万元押金的做法有悖法律规定,应当全额退还给你。
法律分析:押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位收取押金就是违法
劳动合同法规定,不得收取劳动者押金
到人社局投诉他
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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