法律问答
你好,2020年疫情期间,公司没有通知自己,也没有岗位工资调整文件直接降职降薪。今年3月,工资上调,8月份以工作量减少为由降职降薪。实际工作量没有减少,我的工作给公司带来了经济效益的提高。我没有签字同意降职降薪。公司强制降薪,不发放工资单。这种情况应该怎么处理?
调岗降职降薪
2023-06-01 13:18:11
律师解答共有3条
公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动
合同
的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请
劳动仲裁
要求公司进行补偿的。
公司故意降低员工工资向哪里投诉
公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到
社会保障
局
劳动监察
投诉,在投诉的时候,需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。
投诉的内容若素属实,那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动
仲裁
委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
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