在培训期间签订劳动合同，可以提前几天离职
劳动合同纠纷
2023-06-01 18:38:07
律师解答共有3条
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要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前三天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职可能需支付违约金，也要办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
根据劳务合同的法则，如果不涉及培训等，只需要提前一个月与公司提交辞职报告，一个月后离职即可。
如果提前签了培训的合同，提前离职肯能会涉及到赔钱。请采纳 -
法律分析：提前30天书面提出离职，如果未对进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
