你好，我怀孕6个月了，收到公司解除合同怎么办？
劳动合同纠纷
2023-06-01 20:32:08
律师解答共有3条
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怀孕期间用人单位解除劳动合同的属于违法行为，可以要求公司按照经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
若在怀孕期间被违法解除合同的，劳动者可以去申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同；如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿金。法律依据：若在怀孕期间被违法解除合同的，劳动者可以去申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同；如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
怀孕期间被解除合同，可以劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
