辞职申请与辞职报告有何不同？
劳动合同纠纷
2023-06-01 22:18:10
律师解答共有3条
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离职申请和辞职报告区别如下：
1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。
2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。
3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。
4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 -
法律分析：离职申请和辞职报告区别如下：
1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。
2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。
3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。
4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 -
一、含义不同。
离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
二、是否离职的结果决定权不同。
辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。
法律依据：:
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
