法律问答

你好,春节假期要扣工资吗?

讨薪
2023-06-02 01:26:10
律师解答共有3条
  • 春节放假,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同劳动关系 ,并要求经济补偿。
    当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后,当事人再 申请劳动仲裁
  • 劳动者在春节假期是有工资的。如果单位安排其正常休假,则与工作期间的工资待遇一致;如果被安排在法定节假日加班的,则至少有三倍的加班工资;如果被安排在其他休息日加班又不能补休的,则至少有二倍的加班工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 法律分析
    】:公司春节放假扣工资当然是不合法的;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。


    法律依据:
    】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。