您好，我毕业后2017年7月1日进了一家公司工作，在8月3日的时候去培训，培训到了9月21日，回来之后公司叫我们签一份培训协议，协议说明在9月21日往后一年内提出任何原因离职，需要赔偿培训期间的差旅费及住宿费。由于还要在公司上班，不得不签了协议，在培训之前没有说明需要签协议。后来我在2018年6月辞职了，在2018年5月有一个同事辞职了，并没有赔偿培训费用，请问我辞职需要赔偿费用吗？培训协议有效吗？能避免赔偿吗？
2019-05-23 10:38:03
律师解答共有4条
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劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
