公司因为我一个月不写日志要开除我，但是让领导找我谈话，让我自愿离职我应该怎么处理
无故辞退
2023-06-02 09:40:37
律师解答共有3条
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公司辞退的理由是什么，你工作多久了？如果是违法辞退要支付赔偿金的
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用人单位需要按下列程序和条件来解除劳动关系：与劳动者协商一致后解除；非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
如果公司解除劳动合同的行为属于非过失性辞退情形的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要提前通知；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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