法律问答

之前签订的是外包劳动合同，后来签订了正式合同。被解雇时，前一份外包合同的年限可以申请赔偿吗？

劳动合同纠纷

2023-06-02 10:04:09

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
请去劳动局投诉吧
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容

劳动合同纠纷 799

劳动合同签订的主体

劳动合同签订的主体

解除劳动合同可获得经济补偿的16种情形

劳动合同补偿 22308

解除劳动合同可获得经济补偿的16种情形

解除劳动合同赔偿标准

解除劳动合同 25595

解除劳动合同赔偿标准

工司上班6年，签了无固定期限合同，现在公司要将部门外包，终止

解除无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动合同的，可要求二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因用人

无固定期限劳动合同解除赔偿合同

足彩缩水 324

无固定期限劳动合同解除赔偿合同

劳动合同法解读：经济补偿的计算

劳动法法条 3142

劳动合同法解读：经济补偿的计算

前期与外包公司签订劳动合同，2016年与本单位签订劳动合同近

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

解除劳动合同的赔偿协议

解除劳动合同的赔偿协议

公司一直在签订劳务派遣合同，签订新的外包合同，被解雇后，可以

如果公司是依法单方面解除劳动合同的，即员工存在《劳动合同法》第三十九条的情形的，那么员工不能要求赔偿

与单位签订的芬动合同是两年，但工作11个月后被通知解雇，可以

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

芜湖律师芜湖找律师弋江区律师弋江区找律师芜湖劳动纠纷律师芜湖劳动合同纠纷律师

繁昌县律师南陵县律师芜湖县律师镜湖区律师弋江区律师鸠江区律师无为县律师

芜湖房产纠纷律师芜湖公司法律师芜湖合同纠纷律师芜湖婚姻家庭律师芜湖交通事故律师芜湖劳动纠纷律师芜湖刑事辩护律师芜湖债务债权律师