法律问答
工作半年离职时,公司没有安排年休,能不能找公司用钱支付年休?
劳动合同纠纷
2023-06-02 10:22:11
律师解答共有3条
员工未休年假,公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假,员工也同意后,应当按照员工日工资收入得300%来支付年休假工资报酬。
法律依据: 《
职工带薪年休假条例
》
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律分析:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。
2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动
合同
的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并要求经济补偿。另外,公司不安排休年假也不补偿的行为,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
法律分析:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。
2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。
公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并要求经济补偿。
另外,公司不安排休年假也不补偿的行为,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位不给年休假怎么办
劳动合同纠纷
380
工龄认定申请书二
常用文书
324
在现在公司工作不满一年是否不能休年假
劳动合同纠纷
1573
员工辞职时未休年假的工资如何折算?
年休假
24086
工龄认定申请表
常用文书
324
超龄未退人员应享工伤保险
劳动动态
33741
连续工龄认定申请
常用文书
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
包头律师
包头找律师
东河区律师
东河区找律师
包头劳动纠纷律师
包头劳动合同纠纷律师
达茂旗律师
固阳县律师
土默特右旗律师
东河区律师
昆都仑区律师
包头青山区律师
白云矿区律师
九原区律师
石拐区律师
包头房产纠纷律师
包头公司法律师
包头合同纠纷律师
包头婚姻家庭律师
包头交通事故律师
包头劳动纠纷律师
包头刑事辩护律师
包头债务债权律师