1-6个月的产前检查是一天假还是一天假
劳动合同纠纷
2023-06-02 10:42:14
律师解答共有3条
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1、产前检查
可在劳动时间去产检，一般每个月有一天或两天。
2、产假
国家规定98天的产假。
3、女性产假
二胎共计128天带薪休假。
4、产前假
一般怀孕满七个月，因为身体原因，可以向公司申请产前假。
5、各省自己规定
每一个省市有自己的产假规定，所以二胎产假的天数也不一样。 -
产检假一般是6个月只有1天。在女职工怀孕的前6个月中，每月可享受1天的产检假；在怀孕的第7个月：也可享受1天产检假；而第8个月可享受2天的产检假；第9个月及以上的，每月可享受4天产检假，但包括2天的预产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
产前检查时间也算作劳动时间，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期:90天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天12周以上16周(含)以内流产的产假为30天6周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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