你好，同一车间的岗位调动能不能算调动？
调岗降职降薪
2023-06-02 11:02:40
律师解答共有3条
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法律分析：这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。
如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 -
这种工作调动是合理的，不违反劳动合同法，公司的正常人事调动，调动工作不需要协商，同岗同酬，在什么岗位挣什么钱，你没有违反劳动纪律，公司也没有和你解除劳动合同，只是调动工作而已。如果想改变现状，就只能工作更有成绩，和领导关系更融洽，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
