法律问答

你好,公司裁员,我五年合同,公司解除我还有四年的合同,这种应向公司要求多少赔偿!?入职四年多了,公司只想赔偿两个月的平均工资

劳动合同纠纷
2023-06-02 12:12:12
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
  • 公司裁员突然解除劳动合同,且属于违法解除劳动合同的,赔偿金按二倍经济补偿标准进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
  • 合同期内,若被公司违法辞退,公司应该按二倍经济补偿的标准支付赔偿金;若是用人单位合法解除劳动合同,如劳动者被依法追究刑事责任等情形,可以不用赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 劳动合同解除,赔偿这样计算:劳动合同解除,如果依法应给予补偿的,则一般按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工等情形,则没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
公司裁员,我五年合同,公司解除我还有四年的合同,这种应向公司要求多少赔偿多少赔偿?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
公司裁员,我五年合同,公司解除我还有四年的合同,这种应向公司要求多少赔偿多少赔偿?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
裁员赔偿的计算
13470
裁员赔偿的计算
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司裁员,我五年合同,公司解除我还有四年的合同,这种应向公司要求多少赔偿多少赔偿?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司强制裁员赔偿标准是怎样的
3964
公司强制裁员赔偿标准是怎样的
2022裁员赔偿款计算方法是怎么样的
1344
2022裁员赔偿款计算方法是怎么样的
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
法律规定经济裁员补偿标准
2029
法律规定经济裁员补偿标准
还有疑问?推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我