你好，如果不提前一个月离职，公司不发工资是合理的
讨薪
2023-06-02 13:04:08
律师解答共有3条
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没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
法律分析：劳动者提前一个月辞职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
离职没有提前一个月不发工资不合理，克扣工资违法，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
