公司强迫我承担工作以外的工作,工作内容不属于我的工作,应该如何处理
劳动合同纠纷
2023-06-02 13:08:07
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公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的,员工是可以拒绝的。若严重影响员工的的生活,可以申请
劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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法律分析:如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的,员工是可以拒绝的,并可以依据劳动法第38条被迫辞职,要求公司支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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不合法。
如果公司强迫员工做工作职责之外的,是属于违法的,员工是可以拒绝的,您可以及时申请
仲裁解决,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。要求公司支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。