法律问答

公司提前一个月通知辞退,预计下个月底离职。在中间工作的一个月内发现自己怀孕了,是否可以继续履行劳动合同

无故辞退
2023-06-02 13:14:08
律师解答共有3条
  • 怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系,怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的,按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得解除劳动合同,当然女职工可以规定自己主动辞职。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 如果女职工可以有证据证明在劳动合同解除前就已经进入孕期,这种情况下解除劳动合同是违反了法律规定,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果不旅行的话,那就要支付经济赔偿。
    法律依据:《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的,如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的,可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的,则可以要求单位向其支付赔偿金。
    法律依据:女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的,如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的,可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的,则可以要求单位向其支付赔偿金。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。