你好，公司要我一个孕妇上半个月班休息半个月合法吗？
劳动合同纠纷
2023-06-02 14:52:08
律师解答共有3条
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您好，通过诉讼途径解决
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这要看你是因为什么原因休假的
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孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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