法律问答
周六值班24小时,安排补休,算周日吗?我应该休息周日、周一、周二、周日和周一,但周日正常休息
劳动合同纠纷
2023-06-02 16:42:12
律师解答共有3条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
一、周六周日算不算法定节假日
1、周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日,而法定节假日是国家规定的下列假日:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;和法律、法规规定的其他休假节日。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、劳动者的法定假日工资怎么算
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:
1.休息日是周六周日。
2.周六周日是法定休息日。
3.全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天;
(二)春节,放假3天;
(三)清明节,放假1天;
(四)劳动节,放假1天;
(五)端午节,放假1天;
(六)中秋节,放假1天;
(七)国庆节,放假3天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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