法律问答
在A公司做满一年有5天年假,6月前入职的只有2.5天,违法吗
劳动合同纠纷
2023-06-02 17:32:09
律师解答共有3条
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
协商不成可
仲裁
解决
你好,可以向劳动局投诉处理的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
一般年休假要哪些条件
劳动合同纠纷
1782
公司入职劳动合同范本
财会
324
宗华律师
广东云行律师事务所
年假多长时间
01:06
2345
2022年婚假产假怎么休?
休假
32585
申请年假不批怎么办
年假申请
简单公司入职合同范本
劳动合同
324
新入职员工年假如何计算
年假怎么算
互联网公司入职合同的最新范文
财会
324
7月入职到第二年10月,公司人力说我年假只有2天(正常一年为
在不同公司干满1年有年假的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。且前述的
人咨询过
继续咨询
2017年7月1日入职,到2018年年底,我有几天年假?我们
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
在同一个公司工作满1年了,后工作了1年零6个月辞职了,被告知
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
年假5天未休,公司回复只有一天年假,合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
鄞州区律师
鄞州区找律师
宁波劳动纠纷律师
宁波劳动合同纠纷律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师