你好，老板说工资超过6万纳税是真的吗，老板是劳务公司的
讨薪
2023-06-02 19:56:07
律师解答共有3条
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法律分析：税法上划分按工资薪金所得还是按劳务报酬所得的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。
劳动报酬是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 -
大家都知道如果说在公司当中工作的话肯定是会有工资的，这是我们国家的劳动法当中的规定。但是公司当中有个特殊的职位，就是董事，董事不同于员工，公司法对董事的规定是有一定的薪酬的，但是薪酬不一定是工资的形式，也可以是股权的形式。
董事的报酬形式不固定，可以是工资、期股股权等，但一般不支付工资容易因利益产生冲突，另外给董事支付的报酬是可以抵税的，所以很少有发工资的形式。主要是期权等。
根据法律依据：《中华人民共和国公司法》第六章的相关规定 ，董事，是指由公司股东(大)会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。
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法律分析：税收管理规定不一样，单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，不在增值税的征税范围内。而劳动者若是提供劳务报酬，则属于增值税的征税范围 ，所以需要以增值税发票作为结账依据。
工资一般是按公司工资管理规定定期给员工发放的报酬。法律依据：《企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
