被开除的企业需要什么条件才能获得赔偿？
劳动合同纠纷
2023-06-03 02:26:43
律师解答共有3条
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公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：
1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；
2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿；
3、如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司开除是怎么赔偿的要分具体的情况。如果是劳动者本身有违反劳动合同法的行为被开除的，不予赔偿。如果是公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
企业开除员工的赔偿：
1、企业提出并与员工协商一致开除员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金；
2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的，没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
